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Governance

Corporate Governance

La Corporate Governance di ADMIRAL Pay rispecchia il sistema e le regole di gestione del Gruppo NOVOMATIC Italia

Codice Etico del Gruppo

 

Prima di qualsiasi legge, normativa, regolamento, procedura, esistono l’etica ed i valori morali.

ADMIRAL Pay, l’Istituto di Pagamento del Gruppo NOVOMATIC Italia, aderisce a quanto il Codice Etico di Gruppo prescrive.

Scarica il Codice Etico per conoscere i dettagli.

CODICE ETICO PDF

Modello Organizzativo

 

ADMIRAL Pay, sensibile all’esigenza di assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali a tutela della propria posizione e immagine, ha adottato il proprio Modello di organizzazione, gestione e controllo (c.d. “MOG”) ai sensi dell’articolo 6 del Decreto Legislativo. n. 231 dell’8 giugno 2001 (“D.Lgs. 231/01”). Il MOG fa parte del sistema di controllo interno della Società, integrato da procedure, regole ed organizzazione. La Società monitora costantemente l’efficacia, l’adeguatezza ed il funzionamento del sistema di controllo interno intervenendo ad apportare i necessari correttivi sulla base delle attività di vigilanza e monitoraggio dell’Organismo di Vigilanza.

Scarica il Modello Organizzativo in formato PDF.

MODELLO 231MOD. 231 PARTE GENERALEMOD. 231 PARTE SPECIALE

Whistleblowing

 

Salvaguardare il valore della persona e la reputazione dell’azienda è una priorità del Gruppo NOVOMATIC Italia: per fare questo il Codice Etico contiene principi precisi, e la salvaguardia di questi è indispensabile al fine di garantire “trasparenza, legalità, correttezza, responsabilità” per chi entra in contatto con l’organizzazione, come previsto dal Codice stesso.

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